নিজস্ব প্রতিবেদক

বিশ্বব্যাংকের সহায়তায় পল্লী কর্ম-সহায়ক ফাউন্ডেশন (পিকেএসএফ) আয়োজিত ২৩টি চাকরি মেলার মাধ্যমে সারাদেশে ১ হাজার ৭৮৮ জন দক্ষ তরুণ শিক্ষানবিশের তাৎক্ষণিক কর্মসংস্থান হয়েছে। ‘রিকভারি অ্যান্ড অ্যাডভান্সমেন্ট অব ইনফরমাল সেক্টর এমপ্লয়মেন্ট’ (রেইজ) প্রকল্পের আওতায় এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে, যা দেশের বিশাল যুবগোষ্ঠীকে উৎপাদনশীল মানবসম্পদে রূপান্তরের একটি কার্যকর ব্যবসায়িক ও সামাজিক মডেল হিসেবে কাজ করছে। তাৎক্ষণিকভাবে চাকরিপ্রাপ্তদের মধ্যে ৫৮৭ জন নারী শিক্ষানবিশ রয়েছেন, যা অনানুষ্ঠানিক খাতে লিঙ্গ সমতা নিশ্চিতকরণে একটি বড় পদক্ষেপ।

বাংলাদেশ যখন তার ডেমোগ্রাফিক ডিভিডেন্ড বা জনমিতিক লভ্যাংশ কাজে লাগানোর চেষ্টা করছে, ঠিক তখনই এই বিশাল কর্মসংস্থান ড্রাইভটি সামনে এল। বর্তমানে দেশের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ মানুষ কর্মক্ষম এবং তার এক-তৃতীয়াংশই তরুণ। তবে মানসম্মত কর্মসংস্থানের অভাব এবং প্রচলিত শিক্ষার সাথে বাজারের চাহিদার অমিলের কারণে এই শক্তিকে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে রূপান্তর করা একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে। প্রতি বছর প্রায় ২০ থেকে ২২ লাখ তরুণ শ্রমবাজারে প্রবেশ করছে, যাদের একটি বড় অংশ ‘নিট’ (শিক্ষা, কর্মসংস্থান বা প্রশিক্ষণে নেই) ক্যাটাগরিতে পড়ার ঝুঁকিতে রয়েছে। বিশেষজ্ঞরা দীর্ঘ দিন ধরে সতর্ক করে আসছেন যে, জরুরি পদক্ষেপ না নিলে এই জনসংখ্যা অর্থনৈতিক বোঝায় পরিণত হতে পারে, বিশেষ করে যেহেতু বাংলাদেশের মোট কর্মসংস্থানের ৮৫ শতাংশেরও বেশি অনানুষ্ঠানিক খাতের ওপর নির্ভরশীল।

এই সংকট মোকাবিলায় ‘রেইজ’ প্রকল্প ঐতিহ্যবাহী শ্রেণিকক্ষ-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের মডেল পরিহার করে সম্পূর্ণ বাজার-চালিত এবং কর্মক্ষেত্র-ভিত্তিক শিক্ষানবিশ ব্যবস্থা চালু করেছে। এই কাঠামোর আওতায় শিক্ষানবিশরা প্রকৃত কাজের পরিবেশে স্থানীয়ভাবে ‘ওস্তাদ’ হিসেবে পরিচিত অভিজ্ঞ কারিগরদের কাছ থেকে সরাসরি ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ পান। এই ব্যবস্থাটি প্রকৃত উৎপাদনের সাথে প্রশিক্ষণকে সম্পৃক্ত করে, যা দক্ষতার অমিলকে শূন্যে নামিয়ে আনে। এই ছয় মাসের ব্যাপক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মধ্যে রয়েছে জাতীয় যোগ্যতার মানদণ্ড অনুযায়ী তৈরি করা কারিকুলাম, লগবুকের মাধ্যমে দৈনিক পর্যবেক্ষণ এবং শিক্ষানবিশরা পেশাদার জগতের জন্য পুরোপুরি প্রস্তুত কি না তা নিশ্চিত করতে একটি স্বাধীন বহিরাগত মূল্যায়ন।

এই প্রকল্পে ওস্তাদদের অন্তত পাঁচ বছরের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা, নিরাপদ কাজের পরিবেশ এবং শেখানোর আগ্রহের ওপর ভিত্তি করে নির্বাচন করা হয়। সামাজিক ও সাংস্কৃতিক বাধা ভাঙতে নারী শিক্ষানবিশদের জন্য নারী ওস্তাদদের নিয়োগে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। প্রশিক্ষণকালীন সময়ে ওস্তাদরা সামাজিক স্বীকৃতির পাশাপাশি প্রতি মাসে ১,৫০০ টাকা সম্মানী পান এবং শিক্ষানবিশদের ধরে রাখতে তিন কিস্তিতে মোট ২১,০০০ টাকা উপবৃত্তি দেওয়া হয়। কারিগরি দক্ষতার পাশাপাশি অংশগ্রহণকারীরা যোগাযোগ, নেতৃত্ব, সময় ব্যবস্থাপনা এবং কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য দূরীকরণের মতো আচরণগত দক্ষতার ওপর ৪০ ঘণ্টার বিশেষ মডিউল সম্পন্ন করেন।

রেইজ শিক্ষানবিশদের ওপর পিকেএসএফ এবং বিশ্বব্যাংকের সাম্প্রতিক যৌথ সমীক্ষায় এই মডেলের দীর্ঘমেয়াদী কার্যকারিতা প্রমাণিত হয়েছে। জরিপে দেখা গেছে, প্রকল্পের সাথে যুক্ত শিক্ষানবিশদের মধ্যে ৮৮ শতাংশই প্রশিক্ষণ শেষ করার পরপরই কর্মসংস্থান নিশ্চিত করতে সক্ষম হয়েছেন। তাদের মধ্যে ৬৪ শতাংশ মজুরি-ভিত্তিক কর্মসংস্থানে প্রবেশ করেছেন এবং ২৪ শতাংশ স্বাধীন উদ্যোক্তা হিসেবে আত্মকর্মসংস্থান লাভ করেছেন। এই সাফল্যকে আরও বড় পরিসরে নিয়ে যেতে এবং দক্ষ শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সেতু বন্ধন তৈরি করতে পিকেএসএফের সহযোগী সংস্থাগুলোর মাধ্যমে সারাদেশে মোট ৯১টি চাকরি মেলার পরিকল্পনা করা হয়েছে, যার মধ্যে ২৩টি ইতোমধ্যে সম্পন্ন হয়েছে। এই প্রাথমিক মেলাগুলোতে ৪,৮০৮ জন চাকরিপ্রার্থী অংশ নেন এবং ৩,৪০০টিরও বেশি জীবনবৃত্তান্ত (সিভি) জমা পড়ে।

এই মেলাগুলোতে স্যামসাং, স্কয়ার টয়লেট্রিজ, স্কয়ার ফুডস, ওয়ালটন, ট্রান্সকম, প্রাণ-আরএফএল, সিঙ্গার, কিয়াম, ইয়ংওয়ান, সুজুকি মোটরস, কারুপণ্য, নাবিল গ্রুপ, আয়েশা আবেদ ফাউন্ডেশন, বিডিজবস, সিম্ফনি, মেটাডোর, আনোয়ার গ্রুপ এবং নগদের মতো শীর্ষস্থানীয় ৪১টি প্রাতিষ্ঠানিক কর্পোরেট সত্তা এবং ১৫৬টি অনানুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠান অংশ নেয়। শীর্ষ নিয়োগকর্তারা এই উদ্যোগের উচ্চ প্রশংসা করেছেন। স্যামসাং ইন্ডাস্ট্রিজ বাংলাদেশ এই চাকরি মেলাকে সম্ভাব্য প্রতিভাদের সাথে সংযোগ স্থাপনের একটি চমৎকার প্ল্যাটফর্ম হিসেবে বর্ণনা করেছে। একইভাবে, বিডিজবস ডটকম এই আয়োজনকে দক্ষ মানবসম্পদ এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একটি সময়োপযোগী সেতু হিসেবে স্বীকৃতি দিয়েছে। স্কয়ার টয়লেট্রিজ লিমিটেডও প্রকল্পের সুদূরপ্রসারী প্রভাবের প্রশংসা করে বলেছে যে, মেলাটি বর্তমান শিল্প চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রার্থী সরবরাহ করতে সফল হয়েছে।

এই অর্জন সত্ত্বেও আয়োজকরা উল্লেখ করেছেন যে অনানুষ্ঠানিক খাতের তরুণদের ঘন ঘন কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন একটি বড় চ্যালেঞ্জ, যা কর্মসংস্থান ডেটাবেসকে দ্রুত অপ্রচলিত করে তোলে। এটি মোকাবিলায় নীতি বিশেষজ্ঞরা একটি ‘ন্যাশনাল অনলাইন এমপ্লয়মেন্ট ব্যুরো’ বা একটি ডেডিকেটেড ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম প্রতিষ্ঠার পরামর্শ দিয়েছেন। এই ব্যবস্থার মাধ্যমে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই মোবাইল রিচার্জ বা নগদ সুবিধার মতো ক্ষুদ্র প্রণোদনার বিনিময়ে নিয়মিত তাদের তথ্য আপডেট করতে পারবেন, যা শেষ পর্যন্ত নীতিনির্ধারকদের সামষ্টিক অর্থনৈতিক শ্রমবাজারের গতিশীলতা বুঝতে দীর্ঘমেয়াদী তথ্য সরবরাহ করবে। ১৯৯০ সালে সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পিকেএসএফ একটি সমতাভিত্তিক ও সহনশীল জাতি গঠনে শোভন কর্মসংস্থান, ঝুঁকি প্রশমন এবং সক্ষমতা বৃদ্ধির ওপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে দেশের প্রধান উন্নয়ন অর্থায়ন প্রতিষ্ঠান হিসেবে কাজ করে যাচ্ছে।